Los sistemas de información en la Gestión humana

Las organizaciones están compuestas por la tecnología, recursos físicos entre otros pero lo más importante para su éxito y competitividad en el medio es su capital humano. Si bien es vital tener una estrategia contundente, contar con quien la siga, la ejecute y sea un aliado de manera eficaz hace parte de esa misma estrategia, por eso gestión humana cumple un papel preponderante. Aquí es donde los sistemas de información cobran relevancia para apoyar cada uno de los subprocesos que lo componen ya que se convierten en unos aliados del bienestar del empleado porque apoyan programas de teletrabajo, flexibilidad horaria donde el empleado puede acceder sin ningún problema a la información desde cualquier lugar y no solo la oficina, en la formación a través de las plataformas para e- learning, las universidades corporativas. GESTIÓN HUMANA debe propender porque esos sistemas de información sean comprendidos y aceptados creando todo un clima que favorezca el cambio y no genere tanto impacto, ya que es común encontrar resistencia. 

Es muy importante que al momento de desarrollar un sistema sea el especialista en el proceso quien se encargue de transmitir los requerimientos al área de informática, porque ellos van es a traducir la necesidad y problema puntual a su lenguaje. Cada vez se encuentran más sistemas de información que apoyan la gestión humana para todos los subprocesos de la misma, sin embargo lo más importante es poderle mostrar a la gerencia las bondades del mismo y  como mas adelante esto se traducirá realmente  en rentabilidad y apoyara a cabalidad la estrategia, porque usualmente son costosos y debe haber un retorno a la inversión.

En especial para la gestión humana en el 2020 es un reto la retención de las nuevas generaciones, estos chicos son los que actualmente se encuentran en el colegio y son independientes, acelerados, emprendedores, tratan de tu a tu al jefe y esperan que este sea un sabio, que este siempre de puertas abiertas, son multiculturales y el mundo entero está a un click de distancia, por eso en las organizaciones se debe migrar cada vez más a la posibilidad de que se pueda acceder a la información laboral desde cualquier parte del mundo y desde diferentes sistemas.